У двух собственников доли в бизнесе были 50/50. Между партнерами случился конфликт по выбору стратегии развития бизнеса. Никто не хотел уступать, работа компании была парализована. Помимо долей в совместном бизнесе, включавшем в себя несколько юрлиц, у партнеров было другое совместное имущество: деньги, права требования, автомобили и т.д
Решение
Мы предложили конфликтующим партнерам различные варианты выхода из корпоративного тупика: заключение корпоративного соглашения с механизмами «русской рулетки», «техасской перестрелки», «голландского аукциона», привлечение медиатора, заключение комплекса условных сделок и опционов и т.д.
В результате согласовали с собственниками модель распределения активов между ними. Один из партнеров стал единоличным владельцем бизнеса, второй получил в собственность деньги и другие активы, которые в совокупности были эквивалентом стоимости компании.
Мы полностью сопровождали перераспределение имущества: обеспечили проведение экспертизы документации по компании и ее активам, подготовили пакет корпоративных документов и договоров, довели все это до стадии подписания сторонами.
Результат
Конфликт разрешен. Партнеры мирно разошлись, бизнес не пришлось делить – он продолжил работу в прежнем виде.
Напишите нам
